——参加“清华大学现代医院创新管理高级研修班培训”学习体会
 

     2014年初春，为进一步更新全院中层干部、护士长的管理理念，提升学习力和综合素质，提高执行力，构建高效完美的团队，院领导高瞻远瞩，精心筹划，3月3日——3月9日，我院组织的“清华大学现代医院创新管理高级研修班” （第1期）取得圆满成功。
     清华1期一行52人由院长连鸿凯、副院长母心灵带队，于3月3日走进清华大学，在这美丽的清华园里，全脱产5天，参加“现代医院创新管理高级研修班”课程学习，并领略清华大学的百年风采。
     “进了清华门，就是清华人”。每天的晨读，书声朗朗；每天的课堂，精彩难忘；每天的学习，紧张充实。每一节课堂，我们都认真听讲、详细记录，每一节课中，我们都踊跃发言、积极互动；每一节课下，我们都努力思索，相互交流。短短的5天，大家如饥似渴，学习着，思考着，努力着，并快乐着！在这里，我们真切感受清华“自强不息，厚德载物的” 精神意蕴，努力践行“行胜于言”，充分领略名家大师的风采，并留住一份美好的校园记忆。
     开学典礼，拉开学习帷幕，院长寄语，提出殷切希望：提高学习力，提高管理力，提高执行力，提高竞争力。此次培训课程设置科学严谨，内容丰富多彩，使我们充分领略了课程和教授的魅力。
“出了清华园，带走清华魂”。回首这短暂的清华学习经历，思想得到振憾，观念得到转变，理念得到更新，知识得到充实，思路得到开拓。对我们来说，这是一个不同寻常的人生历程，也是一段不寻常的记忆，我们感触万千，受益匪浅，收获是多方面的，管理能力、沟通能力、协调能力等综合素质得到有效提升。在这里，我们圆梦清华，开阔视野，升华阅历；在这里，我们感悟清华，提高境界，成就人生。
体会1：领导高度重视
     有一句话说的好，“培训是最大的福利”，如此大规模、高层次、时间长，全脱产的管理培训在我院尚属首次，足见院领导的重视程度有多高；培训班上，当每一个教授与我们互动得知整个班级52人都是我院管理人员，且这种专场将持续5场时，无不惊讶，继而竖起大拇指点赞，赞扬院领导的高瞻远瞩，“短短5天的培训，无疑将收益终生。”
体会2：课程和教授的魅力
     来自清华、北大、台湾的教授知识渊博、观点明确、见解独到、思路清晰，为我们捧上了一道道管理的饕餮大餐，从刘燕翌教授的《医院科室经营》、韩菁博士的《性格与领导力》、知心姐姐卢勤的《健康人生与子女教育》、张延教授的《博弈论与竞争策略》、刘田教授《高效团队建设与执行力打造》到马作镪教授的《医院质量管理》，他们教态自然得体，语言风趣幽默，引经据典，旁征博引，用生动的语言、具体的案例阐明了自己的理念和观点，能很好的打动和感染人。最重要的是他们所论述的理念和方法通俗易懂，简明实用，联系实际，贴近工作，贴近生活，能有效引起我们的共鸣。
体会3：提高学习力
     “活到老，学到老”，我们所处的时代是终身学习的时代，学习是一种责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式。培养终身学习的习惯，只有通过不断的学习，自我完善，使自己的知识不断更新，同时带动身边的同事不断学习，才能构建一个勤于学习，不断进取的团队。
体会4：打造完美的团队。
     培训中栩栩生动的案例留给我无尽的思索，发人深省。一些看似并不强大甚至微不足道的力量，进行最佳排列组合后，就能创造出令人难以想象的奇迹，这就是团队精神最好的诠释。“没有完美的个人，只有完美的团队”。带队伍、抓建设，培养造就团队精神，必须充分调动每一个员工的积极性、主动性和创造性，让其参与管理、共同决策、全力行动，便会提高工作效率、产生效能、创造效益，拥有更美好的未来。
体会5：领悟科学管理的真谛
     “授人以鱼，不如授人以渔”，此次培训，我们不仅得到了“鱼”，更学到了“渔”。高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生，科学管理，既要“管”，更要“理”， 管理的关键就是沟通，通过有效沟通，把复杂的事情简单化，把简单的事情可操作化，把可操作的事情可度量化，把可度量化事情可考评化。
体会6：意外的收获
     这次学习，不仅收获了知识，还收获了友谊。一是班主任宋老师、王老师工作细心，关心同学生活，从学生的身份证信息中得知3月4日是港区内科主任何向前的生日，3月6日是徐志霞的生日，及时送上特殊的祝福，并送上了清华大学的美丽贺卡及纪念品；二是五十多名学员共同学习，共同生活，相互帮助，相互促进，增进了感情，促进了友谊。
     杰克•韦尔奇说过，我们能够走多远？我们能够成长多少？我们能够行动的多快？我想，大家的回答，一定是：只要是我们梦想的，我们就能实现！

                                       
（护理部主任：徐志霞）