郑州市第一人民医院2013年度开展“道德讲堂”活动情况

日期 : 2013-08-31 发布者 : 管理员浏览量 : 3039

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按照市文明办、市卫生局开展“道德讲堂”活动的统一部署，今年以来，我院积极部署开展“道德讲堂”系列活动，成立了活动领导小组，制定了活动开展的实施方案，进一步推动了市级文明单位的素质整体提升，提高了全体干部职工道德素质建设。

一、“道德讲堂”建设工作领导重视，组织健全。

围绕“道德讲堂”活动目标，结合我院工作实际，把“道德讲堂”建设摆在突出位置，将“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，职能部室具体抓，干部职工全参与的“道德讲堂”建设格局，并制定了“道德讲堂”管理制度。组建了的宣讲队伍结构合理，有专业宣讲员、道德践行先进人物和有讲述愿望的群众组成，并对宣讲员进行了理论和宣讲实践培训，提升了宣讲能力，宣讲时宣讲员全部挂牌上岗。

二、“道德讲堂”活动丰富，主题明确，成效突出。

（一）按照市文明办的统一部署和要求，我院在地下会议室设立了“道德讲堂”，并设置了喷绘背景、专门标识、道德格言，并利用图书、音乐、图片等形式，设定专题，普及文明道德知识，文明道德小故事，典型人物的先进事迹等，积极营造“崇德尚善”的浓厚氛围，通过网络、医院简报等形式对“道德讲堂”活动开展情况进行了宣传报道。

（二）在活动内容上，确保了活动取得实效。形成了具体的活动计划，每月至少组织一次“道德讲堂”活动，并有活动记录，有影像资料。组织群众学习道德模范，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵。诵读《孝经》《弟子规》《道德经》《增广贤文》等一批具有道德影响力、感染力的书籍，有计划地组织党员干部职工阅读，交流感想，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。参加“道德讲堂”的全体人员，依据自身实际，主动做出道德承诺，并互相赠送吉祥卡，表达美好祝福。这些活动，引导群众在认识、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化为行动，推进了我们的文明建设活动进程。2013年初，我院对获得2012年道德模范和“身边好人”的31名同志进行了通报并嘉奖，鼓励更多的职工要逐步提升自身的道德素养。今年，我院“道德讲堂”在去年的基础上，宣讲内容不仅以围绕《公民道德建设实施纲要》和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”为进本范畴，而且开展了以“诚信教育”为主题的宣讲会，同步融入历史上以及身边涌现的体现助人为乐、见义勇为、敬业奉献、孝老爱亲等优秀品德的事迹。

（三）截止到8月份，我院组织了以优秀共产党员、道德模范、好人好事为宣讲员的“道德讲堂”活动13次，共计2300余名职工参与到活动中来，并在全院范围内掀起了一股“道德讲堂”的热潮。其中不乏一些经典感言，我们以专栏的形式刊登在我院简报上，号召全院职工利用“道德讲堂”的形式加强自身的道德建设。从今年4月份开始，医院组织的“道德讲堂”开始进行全程录像，留有完整的影像资料。

三、文明创建活动精心组织，注重落实。

多年来，我们围绕文明单位建设活动开展了一系列活动，并把它与医院实际工作有机结合。

（一）深入扎实开展“信仰、信念、信心”教育活动。今年以来，我院党委将“信仰、信念、信心”作为文明建设的一项重要内容，进行了认真细致的开展落实。逐步开展了以“坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念和科学发展、创造工会工作新局面的信心”为主要内容的系列活动，采取了理论学习、选树岗位标兵等多种形式。通过教育活动，组织引导党员着力解决了理想信念动摇、政治思想消极、发展信心不足、宗旨观念淡薄等四个方面的问题。

（二）大力加强了医院干部队伍建设。结合“溯源问策”大讨论、“问责风暴”、“三好一满意”等活动，组织班子成员、中层干部、护士长等学习讨论，制定了一系列制度措施，建立完善了各项规章制度。严格落实干部职工学习培训制度，并且将干部职工的道德培训作为一项重要工作，常抓不懈。

（三）精神文明建设和社会公益活动的开展不断推进。我们以文明单位建设为契机，深入扎实开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动；针对困难职工生活和工作中的具体实际情况，给他们以诚挚的关怀，让党的温暖及时传递到他们心中；组织带领广大干部职工开展了系列社会公益活动：开展了送温暖、跟踪助学、街头义诊、大病救助、生活救助等帮扶活动。帮扶工作得到了职工、群众的一致好评；精神文明建设和社会公益活动的开展，营造了积极向上的精神风貌，推动了扶贫济困、讲正气、促和谐的良好社会风尚的形成。

（四）把道德建设纳入医德医风考评。通过“道德讲堂”活动的开展，有效地促进了我院行风建设。我们把道德建设有机的纳入我院医德医风建设体系，并以考评标准对全院职工进行考核。2012年度考核优秀人员共计101人，其结果均在院内公示并与本人年终考核、评优评先、职务（职称）晋升、个人科室绩效相挂钩，并及时将考评结果录入医德医风档案。截止目前，全院共收到锦旗114面、感谢信92封、拒收红包/现金共计9.14万元。

总之，我院的“道德讲堂”以其亲和力、感召力和影响力，让全体干部职工在耳濡目染和潜移默化之中，汲取了道德智慧、强化了道德修养，更积极地投身到城市建设的浪潮中，成为推动卫生事业发展的“新风宣传窗、文明播种机、道德展示台”。这是与上级党组织的领导与亲切关怀分不开的；但与上级的要求相比，还存在一些问题和不足，在今后的工作中我们要进一步强化措施，加大力度，深入实践科学发展观，确保卫生事业健康持续稳步发展，把“道德讲堂”建设不断推向深入。

“道德讲堂”建设工作下一步工作打算：在下一步“道德讲堂”建设工作过程中，我们要进一步加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。同时要进一步强化督促检查，建立激励机制，发现培育一批道德讲堂工作成效显著，“自身素养强、道德素质高、文化修养好”干部职工。