无职党员设岗定责制度

一、为使党员无职变有职，无为变有为，使党组织活起来，党员动起来。

二、每个无职党员采取自我荐岗的办法确定岗位，在村“两委”班子的领导下参加活动，不得无故缺席。

三、根据各自的岗位开展工作，认真履行职责，不折不扣的完成各自的工作任务和学习计划。

四、除年老体弱多病者外，每个无职党员都要有一个岗位，并在村党支部的统一领导下，努力把工作做细，使这项工作做得即扎实又充满活力。

五、不断完善和总结无职党员设岗定责的成果，对成绩比较突出的可推荐为上级党组织表彰为优秀党员，让广大党员在构建和谐社会主义新农村中发挥骨干带头作用。

六、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

七、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每年一次向党员和村民代表述职，党员和村民代表评议，村党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

八、设岗定责作为培养选拔村组干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为村后备干部培养。

九、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持。

十、实行设岗定责工作动态管理，根据村情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。